12 · Section 12 · Changelog

Versions. Tracked.

Brand book v7.7, laatst bijgewerkt 26 May 2026 · 15:41 CEST. Elke release brengt afronding op design, copy en sales kit. Eerste regel van elke versie is het meest recent.

Current release

Live now

v7.7

26 May 2026 · 15:41 CEST

v7.7

Current

26 May 2026

●Sales-proces v10: Hiring OS positionering brand-wide. Wij brengen de pipeline, klant maakt de hire. Begeleider, geen leverancier
●Onze positie callout op /voice: 3 eigenschappen (één keer goed afstemmen, klant beslist GO/NO-GO, rest automatisch) + funnel-conversie clausule
●Never say uitgebreid: 6 → 18 items (Positie-overtreders + Woord-vermijdingen). 'Rol' verboden in vacature-context, 'stakeholder' uit, 'discovery call' wordt 'eerste gesprek'
●Funnel-rekensom verplicht in discovery + dag 0 kickoff: hires/jaar ÷ 12 ÷ close-rate = gesprekken/maand. Klant rekent zelf, getal wordt contractkader
●Outreach suite live: 9 nieuwe files (LinkedIn connect/voice note/DM, WhatsApp cold/follow-up/reference, reply templates, reactivatie 3-4 weken, voicemail, pilot lifecycle dag 0/14/30/60/75/90, reference + referral, lost re-open, no-show after-care)
●Tool-categorie bezwaar D4: 8 categorieën (outreach automation, data enrichment, AI sourcing, ATS NL/EU, ATS US/global, LinkedIn-platforms, resume/screening, legacy NL) met response per categorie
●Opener-variaties cold call: 4 types (brutale-vraag, nieuwsgierigheid, hardop-zoekend, direct categoriserend). Niet alle ICPs dezelfde marker
●Rol → vacature systematisch over 6 playbooks, 4 lib files, 6 public/sales-process md's (46 vervangingen)
●NAVARA Rotterdam + NAVARA Utrecht als 2 aparte klanten, eigen business unit manager, eigen deal. 17-klanten-totaal telt ze als 2 van 17
●Onboarding-DNA uit Drive: 10-staps flow (intake → onboarding summary → TAM → QAM → concept-outreach → livegang → CSM → Tech Deep Dive → maandrapport) verwerkt in pilot-to-tier playbook
●Pilot-lifecycle emails: setup-fee 100% terug op jaarcontract bij tekenen binnen 14 dagen na pilot
●Sales-proces /sales-process route uitgebreid van 6 playbooks naar 15 pages (6 playbooks + 9 outreach) met sectie-navigatie

v7.6

14 May 2026

●Titles overal naar Neue Haas Display Medium (was Black/Bold). 142 swaps op headings, behouden op stats en module-nummers
●Less gradient: 66% reductie van text-gradient. Behouden alleen op signature payoffs (with you · You hire · Stay on brand)
●House rule sectie toegevoegd op /typography met titel weight + gradient discipline regels
●Core values v4: With you · Infrastructure mindset · Outcome-driven · Build for longevity (was Precise). Precise verplaatst naar /voice als writing style
●Stripe/Rippling/Linear positioning frame: Internal only disclaimer toegevoegd
●Pain 2×2 op /story herontworpen naar editorial layout (geen card-stijl meer)
●Three pillars vs Core values verschil verduidelijkt (Why it works vs How we behave)
●Audience ICPs uniform (zelfde structuur P/S/T) · active clients per ICP verwijderd · target prospects voor Secondary + Tertiary toegevoegd
●Industries sectie zonder klant-pills (alleen sector + 1-zin omschrijving)
●Voice & Tone ontdubbeld (word choices vs never say) · Precise als writing style banner
●Logo page: cijfertjes/ranking gefixt · clearspace typo + e-unit visual rebuild · Symbol vs Favicon uit elkaar getrokken · Meet Pink wit-toggle
●Color page: Meet Pink wit acceptabel in pairing rules · PrintSpecs uitgebreid van 5 naar 10 kleuren met Pantone + CMYK
●Typography page: per weight de gebruikssituatie uitgelegd
●Iconography: vervangen door Font Awesome 7 (41 echte solid icons) ipv placeholder vierkantjes
●Modules page: cijfer/streepje styling gelijk aan website + ProcessLine · prev/next anchor-knoppen tussen module-cards
●Motion page (/motion): 8 secties cinematic showcase incl NarratedReveal (8-fase explode + reveal per capsule + reform)
●Orbit choreography: 5-fase 16s cycle start als logo formation, dan opbreken (was random spotlight rotation)
●ApplicationsMockup component: 7 inline React mockups voor /applications surfaces (was oude v6 PNG)
●PDF brand book volledig herontworpen: 37 dedicated A4 portrait print routes onder /print/<slug> (was 110-page A3 scroll mess). 2.92 MB clean brand book
●Dev docs in sync: 01-brand-story.md · 02-audience.md · 03-voice-tone.md · 06-typography.md met v7.6 content

v7.5

13 May 2026

●Pricing herzien: Founder €2.250 · Hiring Team €3.750 · Operations €5.950 · Pilot €2.250 voor 3 maanden
●Annual discount: 2 maanden gratis bij jaarcontract
●Setup fee anchor: €3.500 setup, gratis bij jaarcontract
●Talentix Partners Program toegevoegd: referrals, reviews, reference calls
●Email signature herontworpen met logo en Haarlem-adres
●Outdoor mockups (billboard, abri, bakfiets, van wrap, print) volledig herontworpen met correcte logo's
●Pitch decks: 3 echte PDF's (cover · module deep-dive · pricing) op /sales-kit
●Mockup ports: pain 2×2 op /story · process line gradient connector · module UI fragments op /modules
●Homepage proof stats band: 100,000+ candidates · 300+ roles · 130+ sources · 4 modules
●Industries-sectie op /audience: 10 sectoren cross-tagged
●Contracted ARR claim: €510k+ (alle klanten, 12 maanden standard tier, incl barter)
●Changelog page op /changelog · last-updated badge in nav en footer
●Master PDF v7.5 (110 pages) gerenderd live vanaf brand.talentix.ai via Playwright Chromium, dark mode forced, A3 landscape, vervangt v7.2 snapshot

v7.4

12 May 2026

●Brand-wide animaties: Framer Motion scroll reveals + capsule polish
●Theme toggle: light/dark mode brand portal
●Sales Kit: deck templates, email signature generator, LinkedIn templates, demo email + follow-up sequences

v7.3

11 May 2026

●Mockup PDF naar IDML conversie voor designer-handoff
●Custom domain brand.talentix.ai live
●Dev pagina: markdown docs + tokens.css/scss/json voor Guido

How versions work

Major version (v7) signals een complete redesign of de brand-architectuur. Minor versions (v7.5, v7.6, etc.) bundelen verfijningen, nieuwe secties, copy-fixes en download-updates. Bij elke release wordt de brand book PDF opnieuw gegenereerd en op de Downloads pagina geplaatst.