SALES · Sales Kit · v7.7 · Built to close
Win deals. Stay on brand.
Ready-made sales and marketing assets. ICP decks, discovery library, battle cards, ROI calculator, case studies. Drop in, send out, close.
Hiring OS.
Wij brengen de pipeline. Jullie maken de hire. Talentix is begeleider, geen leverancier. Elk asset in deze kit verkoopt vanuit die positie: we tonen de match, de klant beslist GO of NO-GO, de rest gaat automatisch.
How to use this kit
Everything you need to take a prospect from cold to closed.
ICP-tailored decks for every meeting type. A discovery question library so the first call lands. Battle cards for the competitive moments. ROI calculator for the CFO conversation. Case studies for the proof, objection responses for the push-back. All on brand, all on voice.
In this kit
- · 3 ICP-tailored deck-sets
- · 1 email signature generator
- · 3 LinkedIn post templates
- · 1 one-pager flyer
- · 4 demo invites (cold + warm, NL + EN)
- · 3 follow-up sequences
- · 1 pitch crib sheet (30s / 2m / 10m)
- · 15 discovery questions per ICP
- · 4 battle cards
- · 1 ROI calculator
- · 3 case studies
- · 6 pricing objection responses
Sales-proces v10 · op /sales-process
- · 6 playbooks (cold call, eerste gesprek, demo, bezwaren, test naar jaarcontract, one-pager)
- · 9 outreach files (LinkedIn, WhatsApp, reply templates, reactivatie, voicemail, pilot lifecycle, referenties + referrals, lost re-open, no-show)
01 · ICP-tailored deck-sets
Three audiences. Three decks. One voice.
Consultancy, in-house TA, founder-led. Each deck-set holds a cover slide, four modules tailored to the ICP pain, a pricing slide tied to the right tier, plus a 30s / 2m / 10m pitch crib aside.
IT consultancy bedrijven (igen, NAVARA Rotterdam, NAVARA Utrecht, IlionX)
Consultancy deck-set
6 slides · 1280×720
Consultancy
Recommended: Operations · €5.950/month
Expand slides (6)+
- 01
Cover
Payoff + consultancy framing. "Wij hiren de consultants, jullie zetten ze in."
- 02
Module · Blueprint
Intake met de partner in 15 minuten. De stem van de partner wordt de briefing.
- 03
Module · Scout
Sourcing over 130+ databronnen, geoptimaliseerd voor senior tech-profielen.
- 04
Module · Reach
Outreach in de stem van de partner, niet een sales-tool die ruikt naar sales.
- 05
Module · Meet
Direct in de agenda van de partner. Geen copy-paste tussen tools.
- 06
Prijs · Operations
€5.950/maand, 11-25 jobs. Betaalt zichzelf terug binnen één extra plaatsing per kwartaal.
Pitch crib (30s / 2m / 10m)+
30s
“We zijn de 3D-printer voor jullie senior consultants. Partner geeft de briefing, wij leveren misschiens en jaa's per week, jullie plaatsen ze op de juiste klus. Numbers game met de juiste lijst.”
2m
Jullie bench is jullie balans. Maar sourcen blijft handwerk, of het wordt uitbesteed aan een bureau die per plaatsing rekent. Wij zitten daartussen. Blueprint vangt jullie briefing in 15 minuten, Scout vindt mensen op 130 plus bronnen, Reach mailt en linkt in de stem van de partner, Meet boekt het gesprek. NAVARA haalde 33 misschiens en jaa's per maand sinds januari, voorheen vier. De recruiter blijft in de loop, beslist op elke hire. Wij leveren de match. Jullie maken de hire.
10m
Volledige walkthrough met partner-werkwijze, bench-berekening, Talentix op Operations pakket, plus klantgesprek met NAVARA Rotterdam of NAVARA Utrecht (twee aparte klanten, elk eigen business unit manager, beide hebben reference calls gedaan).
Scale-ups en mid-market met eigen recruitment-team (Hiltermann Lease, Friesland Campina)
Recruitment-team deck-set
6 slides · 1280×720
Recruitment-team
Recommended: Hiring Team · €3.750/month
Expand slides (6)+
- 01
Cover
Payoff + framing voor recruitment-managers. "Meer rendement, zelfde teamgrootte."
- 02
Module · Blueprint
Geen heen-en-weer-briefen met de hiring-manager meer. Eén versie van de vacature.
- 03
Module · Scout
Houd je eigen kandidaten-verrijking, makkelijk te koppelen. Wij combineren, jullie houden je leveranciers.
- 04
Module · Reach
Outreach via meerdere kanalen, in de stem van jullie team, met controle op compliance.
- 05
Module · Meet
Shortlists klaar voor jullie recruiter, geen ruwe lijst.
- 06
Prijs · Hiring Team
€3.750/maand, 5-10 jobs. Meest populaire pakket voor recruitment-teams van 2 tot 10.
Pitch crib (30s / 2m / 10m)+
30s
“Jullie recruitment-team zit op 10+ tools, copy-paste tussen tabbladen. Wij zijn de verbindende laag onder de stack. Blueprint, Scout, Reach, Meet. Vier modules, één loop, jullie recruiter beslist op elke hire.”
2m
De meeste recruitment-teams zitten bovenop 10+ tools. ATS, sourcing, mailtool, kandidaten-verrijking, agenda-planner. De tijd-tot-aanname stagneert niet door de mensen maar door het ductape. Talentix vervangt het ductape. Jullie houden je ATS, wij doen het werk eronder. Friesland Campina, Hiltermann Lease, dat zijn jullie peers in onze klantenbase. Eerste plaatsing in week twee van de test. Recruiter blijft in de loop, beslist op elke hire.
10m
Walkthrough met focus op integratie in het recruitment-proces, doorgeven naar de ATS, dashboard voor meerdere gebruikers, plus klantgesprek met een peer.
Vroege fase oprichters, 10-50 hires (WP SEO, SDIM)
Founder deck-set
6 slides · 1280×720
Founder
Recommended: Founder · €2.250/month
Expand slides (6)+
- 01
Cover
Payoff + framing voor de oprichter. "Hire zonder een recruiter aan te nemen."
- 02
Module · Blueprint
Oprichter zegt wat hij zoekt, systeem doet de rest. 15 minuten, jouw stem.
- 03
Module · Scout
Vindt de mensen. Jij opent LinkedIn niet.
- 04
Module · Reach
Gesprekken in jouw stem als oprichter. Je verschijnt alleen voor het gesprek zelf.
- 05
Module · Meet
Geboekt, briefing klaar, in jouw agenda.
- 06
Prijs · Founder
€2.250/maand, tot 5 jobs. Of de test voor €2.250 voor 3 maanden op één vacature.
Pitch crib (30s / 2m / 10m)+
30s
“Je bent oprichter, je hiret de eerste tien tot vijftig mensen, en je hebt geen recruiter. Wij zijn de 3D-printer voor een goede recruiter. Jij praat met de mensen, wij doen alles ervoor.”
2m
Wanneer je schaalt, is hiren de blokkade. De meeste oprichters proberen drie dingen, doen het zelf, kost vier avonden per week, bureau in, kost een fee per plaatsing en je houdt het niet vol, ATS plus tools, kost tijd en kennis. Wij zijn de vierde optie. Blueprint vangt jouw briefing, Scout vindt de mensen, Reach mailt en linkt in jouw stem, Meet boekt het gesprek. Jij verschijnt aan tafel. WP SEO ging van zes tot acht weken per hire naar drie weken. Uren oprichter daalden bijna naar nul na week twee.
10m
Volledige walkthrough plus de pitch voor de test, 2.250 euro voor drie maanden, één vacature, geen automatische omzetting.
02 · Email Signature Generator
One signature. Every inbox.
Fill in your details. The HTML signature includes logo, name, title, contact, Haarlem address, and the payoff. Plain-text fallback included. Drop into Gmail, Outlook, Apple Mail.
Inputs
Fill in your details.
Live preview
Signature preview.
Gmail web
Klik "Copy for Gmail". Open Gmail · Settings · See all settings · General · Signature · plak in de editor · Save.
Apple Mail
Klik "Copy for Gmail". Mail · Settings · Signatures · vink uit "Always match default font" · plak.
Outlook desktop
Klik "Copy HTML source". File · Options · Mail · Signatures · open de signature file in een editor · vervang inhoud · save.
Spec · signature blocks
- Block 1
Logo (140px) + divider
- Block 2
Name (14px bold)
- Block 3
Title (13px gray)
- Block 4
Phone · Email · Web
- Block 5
Haarlem, Nederland
- Block 6
Built to hire with you.
03 · LinkedIn Posts
Three social variants. Same payoff.
Dark, soft, gradient. 1200×628 px (1.91:1). Each comes with a ready-to-paste caption written in the talentix voice. Logo bottom-left, payoff bottom-right.
Built to hire
with you.
Dark style
1200 × 628 · 1.91:1
Hiring is broken into 10+ tools. talentix replaces the stack with one connected system. Blueprint. Scout. Reach. Meet. Built to hire with you.
Built to hire
with you.
Soft style
1200 × 628 · 1.91:1
Less stack. More hires. We match. You hire. That is the promise. Meet the Hiring OS that takes the busywork off your plate, while keeping the human in the loop.
Built to hire
with you.
Gradient style
1200 × 628 · 1.91:1
Four modules. One loop. Zero copy-paste. Blueprint scopes the role. Scout finds the people. Reach starts the conversation. Meet books the call. talentix.ai
04 · One-pager Flyer
A4 hand-out. Dark front. Light back.
For the leave-behind on every sales meeting. Front: payoff and the three value props. Back: four modules, three ICPs, contact. Designed to survive a coat pocket.
Front · Dark
talentix · The Hiring OS
Built to hire with you.
· One connected system, four modules.
· Replaces 10+ disconnected tools.
· Human-in-the-loop by design.
Back · Light
The four modules
01
Blueprint
02
Scout
03
Reach
04
Meet
For three ICPs
- · Consultancy firms (igen, NAVARA Rotterdam, NAVARA Utrecht profile)
- · In-house talent teams (50-500 FTE)
- · Founder-led scale-ups (first 10-50 hires)
talentix
talentix.ai · michel@talentix.ai
05 · Demo Invites
Cold or warm. NL or EN. Always Michel.
Four variants. Cold outbound when you reach out unsolicited. Warm outbound when there is an MT-anchor or shared context. Two languages each. One metaphor, one brutal question, one honest expectation.
Cold outbound · EN
First touch on a stranger. Pain-led, short, no fixed times. One brutal question, one concrete next step.
Subject
Alternates
Body
Hi {{firstName}},
Brutal question. How many open roles at {{company}} are overdue right now?
Most teams stitch hiring together from 10+ tools. The recruiter sits on top, copy-pasting. We built talentix to replace that stack. Blueprint scopes, Scout sources, Reach writes in your voice, Meet books.
NAVARA went from 4 maybe's a month to 33. Same recruiter, same brief, different layer underneath. (NAVARA Rotterdam and NAVARA Utrecht are two separate customers, each with their own business unit manager.)
20 minutes in your week somewhere? I'll keep it tight and useful.
{{senderName}}
talentix.aiCold outbound · NL
Eerste touch op een onbekende. Pijn voorop, kort, geen vaste tijden. Een brutale vraag, een concrete next step.
Subject
Alternates
Body
Hi {{firstName}},
Brutale vraag. Hoeveel vacatures staan er bij {{company}} nu langer dan zes weken open?
Wat we vaak zien, het zit niet aan de recruiter, het zit aan de 10+ tools eronder. Wij hebben dat vervangen met één laag. Blueprint scopet, Scout vindt, Reach mailt in jullie stem, Meet boekt.
NAVARA ging van vier maybe's per maand naar 33. Zelfde recruiter, zelfde brief, andere laag eronder. (NAVARA Rotterdam en NAVARA Utrecht zijn twee aparte klanten, elk met eigen business unit manager.)
20 minuten in jullie week ergens? Ik hou het strak en bruikbaar.
{{senderName}}
talentix.aiWarm outbound from MT · EN
After an introduction or shared context. Refers to the reason, keeps the same Michel-stijl honesty.
Subject
Alternates
Body
Hi {{firstName}},
Nice catching {{personalAnchor}}. Wanted to follow up on the talentix piece I brought up.
Most teams I speak with run hiring across 10+ tools. They feel the stitching, but they don't always know it's the stitching. We are the layer underneath that and we are honest about what we are not. We don't replace the recruiter, we replace the copy-paste.
I'd love to show what this looks like for {{company}} specifically. 20 minutes works on your side?
Talk soon,
{{senderName}}
talentix.aiWarm outbound vanuit MT · NL
Na een intro of gedeelde context. Verwijst naar de aanleiding, behoudt Michel-stijl eerlijkheid.
Subject
Alternates
Body
Hi {{firstName}},
Tof dat we elkaar bij {{personalAnchor}} spraken. Snel vervolg op dat talentix-stuk.
Wat ik bij de meeste teams zie, hiring loopt over 10+ tools. Het stiksel daartussen is de pijn, niet de mensen. Wij zijn die laag eronder en ik ben er eerlijk in over wat we niet zijn. We vervangen de recruiter niet, we vervangen het copy-paste.
Zullen we 20 minuten plannen, dan laat ik zien wat dit specifiek voor {{company}} zou doen?
Talk soon,
{{senderName}}
talentix.ai06 · Follow-up Sequences
Three follow-ups. Clean exits.
After the demo. After a week. After two. Each one adds value, none of them pester. Always end with a clean exit.
Follow-up · 1 day after demo
Recap the demo, restate the outcome we promised, attach the deck, propose two concrete next steps.
Subject
Body
Hi {{firstName}},
Thanks again for the time today. Quick recap of what we covered:
- The bottleneck you flagged: too many tools, too little signal.
- How talentix replaces the stack: Blueprint, Scout, Reach, Meet. One loop.
- Where we believe the first 90 days deliver value at {{company}}.
I attached the deck. Two ways forward from here:
1. A three-month pilot on one open role to prove the outcome.
2. An intro to one of our active customers (igen, NAVARA Rotterdam, or NAVARA Utrecht — each is a separate customer with their own business unit manager) so you can hear the story first-hand.
Which one fits your week best?
Talk soon,
{{senderName}}
talentix.aiFollow-up · 1 week
Soft nudge. Reference the conversation, restate the offer, add one piece of new evidence (case study, metric, hire).
Subject
Body
Hi {{firstName}},
Circling back on our chat about hiring at {{company}}. Two updates that may matter:
- A customer we onboarded last quarter just hit their first handover in week two of the pilot.
- We freed up a pilot slot for this quarter.
If timing still works, I can hold it for {{company}} until end of week. If not, I will park this and come back next quarter.
Either way works. Just want to make sure you have the option.
{{senderName}}
talentix.aiFollow-up · 2 weeks · break-up
Final touch. Polite, low-pressure, leave the door open. Always offer a clean exit so the inbox stays warm.
Subject
Body
Hi {{firstName}},
Two weeks since we spoke and I don't want to keep nudging. Three options from my side:
- Green light: we kick off a pilot in the next two weeks.
- Park it: I come back next quarter with whatever new signal we have.
- Not relevant: tell me and I'll close it cleanly. No follow-ups.
Whichever you pick is the right answer. Just let me know.
{{senderName}}
talentix.ai07 · Pitch Crib Sheet
Never freeze. Always know the line.
The 30-second pitch. Three ICP-specific openers. Top objections with responses. Closing techniques. Memorise once, deliver in every room.
30-second pitch
“talentix is the operating system for modern hiring. We replace 10+ disconnected tools with one connected system. Blueprint scopes the role, Scout finds the people, Reach starts the conversation, Meet books the call. The recruiter stays in the loop and decides on every hire. We match. You hire.”
ICP-specific openers
Consultancy
“You already know how to hire. talentix gives your consultants the leverage to scale role volume without losing the human touch.”
In-house TA
“Most TA teams sit on top of 10+ tools. talentix replaces the stack so your team spends its time on conversations and decisions, not copy-paste.”
Founder-led
“When you scale, hiring becomes the bottleneck. talentix is the Hiring OS, built so you don't have to hire a recruitment team to keep up.”
General objections · responses
Objection 01
“Sounds like full AI hiring. We don't want that.”
Response
Neither do we. The system produces matches. The human produces hires. Every decision stays with your recruiter.
Objection 02
“We don't have time to onboard.”
Response
Pilot starts in two weeks, no migration. First handover typically lands week two. We do the integration heavy lifting.
Objection 03
“Can it source for our niche?”
Response
Scout pulls from 130+ sources with three-layer scoring. Niche is where it does best. Generic sourcing tools struggle, talentix is built for signal density.
Pricing-specific objections live in section 11 below.
Three closing techniques
The pilot ladder
Don't ask for the whole deal. Ask for one role, three months, one outcome. €2.250 one-off, no automatic conversion. Once the first handover lands, expansion is automatic.
The customer intro
Offer a 15-minute call with an existing customer (igen, NAVARA Rotterdam, or NAVARA Utrecht — two separate NAVARA customers, each with their own business unit manager, both have done reference calls). Buying from peers is easier than buying from sales.
The clean exit
Give them permission to say no. The clean exit always doubles the green light rate, and keeps the inbox warm for later.
08 · Discovery Question Library
Fifteen questions. Michel-stijl.
Five questions per ICP, in NL and EN. Each one with a “when to use” cue and a “what you hear back” reading. Open vragen, brutale aankondigingen, ongetoetste aannames. Toggle language per card.
Consultancy ICP
IT consultancy bedrijven, zoals igen, NAVARA Rotterdam, NAVARA Utrecht, IlionX. Nemen consultants in dienst om ze op klantopdrachten in te zetten. NAVARA Rotterdam en NAVARA Utrecht zijn twee aparte klanten, elk met eigen business unit manager.
“Hoeveel consultants zitten er nu op de bench, en hoe lang gemiddeld?”
When to use
Open het eerste gesprek hiermee. Het is het cijfer dat de partner elke maandag op zijn dashboard ziet.
What you hear back
Krijg je een precies getal, dan kennen ze hun pijn. Krijg je 'hangt ervan af', dan is het meten zelf het probleem.
“Ik doe een ongetoetste aanname, maar de pijn zit waarschijnlijk in vinden, niet in plaatsen. Klopt dat?”
When to use
Na de bench-vraag. De brutale aanname dwingt de prospect om te corrigeren of te bevestigen.
What you hear back
Bevestiging = prijs noemen wordt later makkelijker. Tegenspraak = hij heeft iemand die het sourcen al doet, ga daar dieper op in.
“Wat doet jullie eigen recruiter nu de hele dag, even concreet?”
When to use
Halverwege het gesprek. Maakt duidelijk of er een persoon-met-te-weinig-tijd pijn is, of een probleem in het proces.
What you hear back
Veel 'tabbladen openen, lijstjes maken, mailtjes nasturen' = jouw verhaal. Veel 'gesprekken voeren met klanten' = je moet de tool achter de recruiter positioneren.
“Doe je dit zelf met de tooling, of via een team, of veel via externe partijen? En wat ben je nu echt kwijt aan tools per maand, ATS plus sourcing plus alles?”
When to use
Wanneer er bezwaren over de prijs in de lucht hangen. Direct categoriserend kader, geen interrogatie.
What you hear back
Krijg je een totaal van 4-8K euro, dan is ons pakket al een win. Krijg je 'weet ik niet uit mijn hoofd', dan is dat zelf een signaal.
“Stel het werkt, twee plaatsingen per week per consultant, hoe ziet dat eruit voor jullie omzet?”
When to use
Laat in het gesprek, voor je de prijs noemt. Laat de prospect zelf de business case bouwen.
What you hear back
Een berekening hardop = iemand die binnen voor ons gaat pleiten. Onverschilligheid = je praat niet met de partner-met-budget.
Add your own
ICP-specific question
Recruitment-team binnen een bedrijf ICP
Scale-ups en mid-market met een eigen recruitment-team, zoals Hiltermann Lease, Friesland Campina.
“Ik ben heel benieuwd, hoeveel vacatures staan er nu uit, en hoe vaak neem je aan op een vacature, hoeveel variabelen zitten erin?”
When to use
Opener. Frequentie + variabelen onthult of het herhalend profiel is of unicorn-zoektocht. Veel rijker dan openingsduur.
What you hear back
Krijg je 'we nemen elk half jaar één aan op deze vacature, weinig variabelen' = herhalend profiel, makkelijk te schalen. Krijg je 'unicorn, eens per drie jaar als we geluk hebben' = ander gesprek.
“Tof. Hetgeen waar ik nu naar zoek, hoe zijn die verhoudingen bij jullie tussen LinkedIn, Indeed, eigen werk en bureaus?”
When to use
Na de vacature-vraag. Hardop-zoekend kader haalt kanaal-verhoudingen op zonder als interrogatie te klinken.
What you hear back
Een duidelijke verdeling = ze kennen hun proces. Vaagheid = mogelijk gat in hun tooling of mensen.
“Hoe ziet jullie tool-stack eruit, ATS, sourcing, mailtool? En wat klikt er wel en niet?”
When to use
Halverwege het gesprek. Hoe slechter ze kunnen uitleggen wat klikt, hoe groter jouw kans.
What you hear back
Een lijst van zes of meer tools met 'ja, dat moet beter' = jouw scenario. Een schoon verhaal met twee tools = harder verhaal, ga op resultaat zitten.
“Wat is jullie grootste blokkade nu, aantal kandidaten of conversie van eerste contact naar gesprek?”
When to use
Wanneer ze al een sourcingtool draaien. Helpt je positioneren tegen andere tools.
What you hear back
Conversie = onze Reach module is de held. Aantal = onze Scout module is de held. Allebei = je hebt een no-brainer.
“Daar heel even brutaal, wie tekent uiteindelijk, jij of je financieel directeur?”
When to use
Laat in het gesprek, na bevestiging van de pijn. Brutale-vraag-marker hoort hier omdat de vraag direct geld raakt. Varieer met c4 (direct categoriserend) en t2 (hardop-zoekend) zodat niet elke ICP dezelfde marker krijgt.
What you hear back
'Ik teken tot X, daarboven de financieel directeur' = je weet hoe je de offerte moet bouwen. 'Wij doen het samen' = inkoop gaat lang duren.
Add your own
ICP-specific question
Oprichter doet het zelf ICP
Oprichters in de vroege fase die hun eerste 10 tot 50 mensen aannemen, zoals WP SEO, SDIM.
“Hoeveel mensen wil je dit jaar aannemen, en wat is de eerste hire die je al twee maanden uitstelt?”
When to use
Opener. De tweede helft van de vraag is de eigenlijke vraag.
What you hear back
Krijg je een naam-functie-zucht-combo, dan heb je de test al. Krijg je 'tien mensen', dan moet je inzoomen op welke ze niet kunnen vinden.
“Doe je dat nu zelf, of heb je daar al iemand of een bureau voor?”
When to use
Direct na de vraag naar de blokkade.
What you hear back
Zelf = jouw verhaal is 3D-printer-voor-recruiter. Bureau = jouw verhaal is 'krijg het rendement zonder de fee per plaatsing'.
“Wat kost een verkeerde hire jou nu, niet alleen het salaris maar de tijd, het team, de vaart?”
When to use
Halverwege het gesprek. Maakt de pijn groter dan onze prijs.
What you hear back
Een uitleg in maanden of tienduizenden = onze test-prijs is verwaarloosbaar. 'Geen idee' = je moet zelf de business case bouwen.
“Als ik nu zou zeggen, vergeet die tooling-discussie, wat wil je over zes maanden bereikt hebben?”
When to use
Wanneer de prospect te diep in features duikt. Brengt het gesprek terug naar het resultaat.
What you hear back
Een concreet beeld (drie engineers aangenomen, eerste sales aan boord) = de scope van de test is duidelijk. Vaagheid = vraag verder door.
“Tof, en als ik mag, wat is je grootste twijfel als ik morgen zeg, we starten?”
When to use
Vlak voor de close. Brengt bezwaren expliciet boven, voordat ze in een mail terugkomen.
What you hear back
Prijs, timing of vertrouwen = je weet welke close-techniek je moet pakken. 'Geen twijfel' = pin de afspraak vandaag nog.
Add your own
ICP-specific question
09 · Battle Cards
Four competitors. Four moves.
Lemlist, HireEZ, Loxo, and the build-it-yourself stack. How they position themselves, where we differ, where they're weak, and the Michel-stijl bridging line that turns the conversation back to us.
vs Lemlist
Alleen mailtjes versturen
How they position
Reeksen van mailtjes en LinkedIn-berichten voor sales- en recruitment-teams. Goedkoop, makkelijk om te starten, gebouwd rond grote aantallen. Sterke content-community.
Where we differ
- ·Wij beginnen niet bij de mail, wij beginnen bij de vacature. Blueprint bepaalt wat je zoekt, Scout vindt de mensen, Reach is de laatste stap, niet de eerste.
- ·Hun werkwijze gaat ervan uit dat je al een lijst hebt. De onze maakt de lijst en schrijft er daarna naar in jouw stem.
- ·Wij maken het af tot in Meet, zodat een recruiter nooit een briefing in een agenda-tool overtypt.
Their weakness
Slechte lijst, slecht resultaat. Als jouw lijst zwak is, redt geen mailtool hem. De meeste Lemlist-gebruikers zitten op een oude Apollo-export.
Our move · Michel-stijl
“Tof. Ik snap dat Lemlist goed werkt voor jullie cold outreach. Wat we vaak zien is dat de blokkade niet de mail is, maar wie er in de lijst zit. Onze plek in het proces zit een stap eerder.”
vs HireEZ
Sourcing AI (Amerikaans)
How they position
AI-sourcing voor grote recruitment-teams. Zoeken zonder Boolean over het hele open web, plus CRM. Sterk in Amerikaanse tech-recruitment, grote logo's.
Where we differ
- ·Zij zijn een laag bovenop het bureau van de sourcer. Wij zijn het hele systeem, waardoor de sourcer optioneel is, niet verplicht.
- ·Bij hen stopt het bij de kandidaten-lijst. Bij ons loopt het door naar mailtjes en het inplannen van gesprekken.
- ·Wij zijn gebouwd voor Europese recruitment en Nederlands eerst, inclusief WhatsApp-opvolging op het Operations pakket.
Their weakness
Hun prijs schaalt met aantal gebruikers, niet met aantal hires. Mid-market teams betalen voor capaciteit die ze niet helemaal kunnen gebruiken.
Our move · Michel-stijl
“HireEZ is sterk in sourcing als losse functie. Wij zijn de hele loop, niet alleen het zoeken. En we rekenen op vacatures, niet op gebruikers, wat voor jullie schaal beter uitpakt.”
vs Loxo
Recruitment CRM met sourcing
How they position
Alles-in-één recruitment platform, ATS plus sourcing plus mailtjes. Voor bureaus en uitzendbedrijven. Sterke CRM, redelijke sourcing, oude interface.
Where we differ
- ·Wij zijn geen CRM. Wij zitten onder jouw ATS, inclusief Loxo als je hem wil houden.
- ·Onze AI is het hele systeem, niet een knop die je aan kunt zetten. Loxo plakt AI op een systeem uit 2018.
- ·Wij vervangen het ductape ertussen, niet de plek waar je data staat. Klanten kunnen hun CRM houden en ons toch kopen.
Their weakness
Als alles in één tool zit, is niets de beste tool. Hun AI is de zwakste laag van het platform.
Our move · Michel-stijl
“Als jullie Loxo al fijn vinden, prima, hou hem. Wij zitten een laag dieper en sturen kandidaten met context terug. Zo hoef je niet over te stappen om beter te sourcen.”
vs Zelf bouwen
Zelf in elkaar zetten (ATS + Apollo + mailtool)
How they position
ATS plus Apollo of Cognism plus Lemlist of Instantly aan elkaar plakken. Koop de onderdelen, neem een sourcer aan, lijm met Zapier of Clay. Lijkt goedkoop op papier.
Where we differ
- ·De totale kosten van zelf bouwen zijn meestal hoger als je het salaris van de sourcer plus de tool-fees plus de onderhoudsuren meetelt.
- ·Wij geven je de laag die niemand los verkoopt, de verbonden intelligentie tussen de tools.
- ·Eerste plaatsing meestal in week twee van onze test. Zelf bouwen kost drie tot zes maanden om op hetzelfde niveau te komen.
Their weakness
Het is een project, geen product. De eerste keer dat iemand uit het team vertrekt, breekt het systeem. Onderhoud is onzichtbaar tot het bijt.
Our move · Michel-stijl
“Knap dat je het overweegt om zelf te bouwen. Ik ben er eerlijk in, dat kan werken, maar het is een productie, geen aankoop. We laten je liever in een paar weken zien wat onze loop doet, dan kun je vergelijken met hoe ver je zelf zou komen.”
10 · ROI Calculator
CFO-ready math. Live.
Plug in vacancies, hours, recruiter cost, failed-hire cost. The calculator suggests a tier, computes yearly savings, and shows payback. Use it in the demo, screenshot for the follow-up, copy the snapshot text for the CFO email.
Your numbers
Open roles you fill or want to fill each quarter
Hours your recruiter spends sourcing, screening, scheduling, per role
Loaded cost per hour for an in-house or contract recruiter
What wrong hires cost you yearly, in salary, time, momentum
Your snapshot
Current cost / year
€ 191.400
€ 166.400 recruiter time + € 25.000 failed hires
Suggested tier
Hiring Team
€3.750/month · 5-10 jobs
Estimated yearly savings
€ 83.160
65% recruiter time freed + 50% fewer mis-hires
Payback period
4 months
Conservative estimates. Real results vary per ICP. We're always honest about that.
11 · Pricing Objection Handler
Six objections. Two layers of response.
Each objection gets the Michel-stijl first answer plus the escalation path if the prospect doesn't move. Collapsibles so it doesn't overwhelm the page.
01“Te duur”
+
“Te duur”
Michel-stijl response
Daar ben ik eerlijk in, ik snap dat het op het eerste gezicht steviger oogt dan een losse tool. Maar even los van het maandbedrag, wat kost jullie hele tool-stack nu eigenlijk? ATS, sourcer, mailtool, kandidaten-verrijking, dan tel je vaak al snel op tot meer dan ons pakket. Wij zijn niet duurder, wij zijn een vervanger.
Escalation path if stuck
Als ze niet bewegen, bied de test aan als laagdrempelige ingang. 2.250 euro voor drie maanden onder de gemiddelde fee van een enkele plaatsing. Vraag dan, als dit niet werkt, wat zou wel werken qua structuur. Vaak komen ze dan met een budget per vacature, niet een tool-budget.
02“Willen gratis proberen”
+
“Willen gratis proberen”
Michel-stijl response
Tof dat je dat noemt. Wij bouwen voor klanten die er mee plaatsen, niet voor mensen die alleen rondkijken. De gratis-versie van ons product is de test, 2.250 euro voor drie maanden, met een echte vacature. Daar zit hem het verschil, je krijgt geen rondleiding door features, je krijgt een echt resultaat.
Escalation path if stuck
Als ze blijven duwen op gratis, weet je dat ze niet de pijn voelen. Sluit af met, kom terug als de pijn er is, dan kunnen we praten. Geen gratis-korting in onze deal, want dat ondergraaft de andere klanten die wel betalen.
03“Willen langere test dan 3 maanden”
+
“Willen langere test dan 3 maanden”
Michel-stijl response
Eerlijk, drie maanden is met opzet de horizon waarop je echt iets ziet. Korter en je beoordeelt op de stand van week één. Langer en je gaat het systeem behandelen als gratis tool. Het moet soort van bewezen iets zijn, waarvan je denkt, holy fuck dit werkt of dit werkt niet. Drie maanden geeft dat.
Escalation path if stuck
Als ze echt vasthouden, bied dan zes maanden aan tegen de jaarcontract-prijs. Niet de test-prijs. Communiceer dit als upgrade, niet als compromis. Voor grote bedrijven eventueel een light-versie van het kader-contract, niet een verlengde test.
04“We hebben al X tool”
+
“We hebben al X tool”
Michel-stijl response
Knap dat jullie X al ingericht hebben. Wij vervangen die meestal niet, wij zitten een laag dieper. Als jullie X houden, gebruiken wij het waar relevant. Wat we vervangen is het ductape ertussen, de menselijke copy-paste die je nu nog doet. Daar zit voor jullie de tijdwinst. Talentix is het systeem dat alles aan onze kant regelt. Eén keer goed met ons om het profiel scherp te krijgen. Jullie GO/NO-GO per kandidaat. Rest gaat automatisch.
Escalation path if stuck
Vraag eerst welke tool en hoe lang. Pas dan kies je antwoord (zie toolCategoryResponses hieronder per categorie). Vaak hoor je dan, aantal kandidaten is wel okay maar conversie naar gesprek niet. Of, ATS is fijn maar de mensen erin zoeken kost te veel handwerk. Positioneer Talentix dan als de verbindende laag plus alles ervoor en erna, niet als losse vervanger.
05“Inkoopproces blokkeert”
+
“Inkoopproces blokkeert”
Michel-stijl response
Daar lopen we vaker tegenaan. Wij zijn in de EU gevestigd, GDPR-klaar, verwerkersovereenkomst beschikbaar, data in Amsterdam. Ik kan onze security one-pager direct naar jullie inkoop sturen, plus een tekst-blok voor jullie risicoregister. Dat scheelt jullie twee weken in het proces.
Escalation path if stuck
Als inkoop echt traag is, bied dan de test aan als deal die niet door inkoop hoeft, 2.250 euro onder de drempel die meestal geldt voor C-level handtekening. Drie maanden later komen ze terug met vaart erin en is het inkoopgesprek makkelijker.
06“Financieel directeur wil business case”
+
“Financieel directeur wil business case”
Michel-stijl response
Logisch, dat zou ik ook willen. We bouwen die samen op basis van jullie eigen cijfers, niet onze marketing. Ik heb een sjabloon waar je vacatures, tijd-per-vacature en uurloon invult. Vaak komt eruit dat ons pakket zich binnen drie tot zes maanden terugbetaalt. Stuur me jullie cijfers, dan komt er een one-pager terug die je naar de financieel directeur kan sturen.
Escalation path if stuck
Als de financieel directeur traag is, stel een gesprek voor van 30 minuten tussen Michel en de financieel directeur direct. Niet de prospect ertussen. Financieel directeur praat met financieel directeur of oprichter, dat schakelt sneller dan via een tussenpersoon.
12 · Case Studies
Three customers. Three outcomes.
NAVARA Rotterdam and NAVARA Utrecht (consultancy, two separate customers each with their own business unit manager), igen (consultancy/founder-led), WP SEO (founder-led). Numbers flagged where Michel still needs to verify. Quotes placeholder until customer permission is in.
Consultancy ICP
NAVARA Rotterdam
IT consultancy · Rotterdam · aparte klant met eigen business unit manager
Challenge
Partner-gedreven kantoor in Rotterdam, op zoek naar senior Java en platform engineers voor klantopdrachten. De interne recruiter kon vier rollen per maand vullen op het hoogtepunt, nooit meer. Aparte klant van NAVARA Utrecht, eigen business unit manager, eigen open vacatures, eigen P&L.
What we did
- ·Blueprint per rol opgezet met de business unit manager direct, in sessies van 15 minuten.
- ·Scout draaide over 130+ databronnen, rangschikte kandidaten op harde plus zachte plus motivatie-match.
- ·Reach startte gesprekken in de stem van de partner, met ingebouwde controle op compliance en sortering van antwoorden.
Results
Onderdeel van 33 totaal NAVARA
Goede kandidaten per maand
Onderdeel van 4 totaal NAVARA
Vs voorheen
Meerdere
Klantgesprekken gedaan voor prospects
Sinds januari 2026
Tijd op Talentix
“Quote nog in te vullen, wordt vervangen als de business unit manager van NAVARA Rotterdam akkoord is met de tekst. Houd het bij één resultaat, één getal, één menselijke zin.”
Business unit manager Rotterdam, naam nog te bevestigen · Business unit manager, NAVARA Rotterdam
Consultancy ICP
NAVARA Utrecht
IT consultancy · Utrecht · aparte klant met eigen business unit manager
Challenge
Partner-gedreven kantoor in Utrecht, op zoek naar senior Java en platform engineers voor klantopdrachten. Aparte klant van NAVARA Rotterdam, eigen business unit manager, eigen open vacatures, eigen P&L. Twee aparte deals, twee aparte stakeholders.
What we did
- ·Blueprint per rol opgezet met de business unit manager direct, in sessies van 15 minuten.
- ·Scout draaide over 130+ databronnen, rangschikte kandidaten op harde plus zachte plus motivatie-match.
- ·Reach startte gesprekken in de stem van de partner, met ingebouwde controle op compliance en sortering van antwoorden.
Results
Onderdeel van 33 totaal NAVARA
Goede kandidaten per maand
Onderdeel van 4 totaal NAVARA
Vs voorheen
Meerdere
Klantgesprekken gedaan voor prospects
Sinds januari 2026
Tijd op Talentix
“Quote nog in te vullen, wordt vervangen als de business unit manager van NAVARA Utrecht akkoord is met de tekst. Houd het bij één resultaat, één getal, één menselijke zin.”
Business unit manager Utrecht, naam nog te bevestigen · Business unit manager, NAVARA Utrecht
Consultancy ICP
igen
IT consultancy
Challenge
Consultancy met een sterke klantenkring maar weinig sourcing-capaciteit. De oprichter deed het sourcen zelf tussen klantgesprekken door. Liep vast rond 60 kandidaten per week.
What we did
- ·Markt per rol in kaart gebracht, wekelijks ververst.
- ·Outreach via Talentix gedaan, de handmatige LinkedIn-acties verwijderd.
- ·Eerste plaatsing landde in week twee, hield de oprichter uit het sourcen.
Results
150+ goede contacten
Aantal kandidaten per week
Bijna naar nul
Tijd van oprichter in sourcen
Week 2 van de test
Tijd tot eerste plaatsing
“Quote nog in te vullen, wordt vervangen als igen akkoord is met de tekst. Houd het concreet, één getal, één gevoel.”
Naam nog te bevestigen · Oprichter, igen
Founder-led ICP
WP SEO
Marketing tech · AI
Challenge
Oprichter neemt de eerste tien teamleden aan. Geen recruiter, geen proces, geen tijd. Elke hire kostte zes tot acht weken aan avonden.
What we did
- ·Blueprint per rol opgezet met de oprichter, inclusief zachte eigenschappen, niet alleen harde skills.
- ·Reach verving de outreach van de oprichter, hield de stem van de oprichter aan zijn kant.
- ·Meet regelde de planning, de oprichter sloot alleen aan voor het gesprek zelf.
Results
Van 6-8 weken naar 3 weken
Tijd per hire
Bijna nul na week 2
Uren oprichter aan sourcen
Eerste 10 hires
Hires gedaan op het platform
“Quote nog in te vullen, wordt vervangen als WP SEO akkoord is met de tekst.”
Naam nog te bevestigen · Oprichter, WP SEO
13 · Social Proof Bank
Numbers and names. Real customers.
Drop these into decks, emails, LinkedIn. Use the names you have permission to use. Stats live in lib/stats.ts, client list in lib/clients.ts. Update there, it propagates here.
0
Paying customers
Active as of May 2026
€0k+
Contracted ARR
All customers at standard tier, 12 months including barter
0+
Data sources
Scout indexes for sourcing
Active clients · 17 paying customers
Testimonial slots
Quote slot · Consultancy
“Add testimonial here once permission is granted. Keep to one outcome, one number, one human line.”
Name · Role · Company
Quote slot · In-house TA
“Add testimonial here once permission is granted. Keep to one outcome, one number, one human line.”
Name · Role · Company
Quote slot · Founder-led
“Add testimonial here once permission is granted. Keep to one outcome, one number, one human line.”
Name · Role · Company
14 · Talking Points · Nested Pitches
30 seconds. 2 minutes. 10 minutes.
One narrative, three lengths. Use the 30s in the elevator. The 2m for the first call. The 10m for the deck. Each one builds on the last.
30 seconds · Payoff + modules + outcome
≈ 60 words“talentix is the operating system for modern hiring. Four connected modules. Blueprint, Scout, Reach, Meet. They replace 10+ disconnected tools. The system produces matches, the recruiter produces hires. We match. You hire.”
2 minutes · Add positioning, why now, social proof
≈ 240 wordsWhy now. Hiring teams stitch together 10+ tools. The recruiter sits on top, copy-pasting between an ATS, a sourcing tool, a sequencer, a scheduler. Every tool charges monthly. Nothing talks. Signal gets lost.
What we are. talentix is the operating system for modern hiring. Not another point tool. The connected layer underneath. Four modules: Blueprint scopes the role, Scout finds the people, Reach starts the conversation, Meet books the call. The recruiter stays in the loop and decides on every hire.
Proof. 17 paying customers, €510k+ contracted ARR, 100,000+ candidates screened, 300+ roles delivered. Customers include igen, NAVARA Rotterdam, NAVARA Utrecht, IlionX, Friesland Campina. First handovers typically land in week two of the pilot.
Outcome. We match. You hire. The system removes the busywork, the human keeps the judgment.
10 minutes · Full deck walkthrough
≈ 1200 words / 12 slidesSlide 01
Cover
Payoff + client name slot. Three-second framing.
Slide 02
Why now
Hiring is broken into 10+ tools. The recruiter sits on top, copy-pasting.
Slide 03
Category
We are infrastructure, not application. The Hiring OS.
Slide 04
Module 01 · Blueprint
Vacancy to brief in 15 minutes. Search specs + company DNA.
Slide 05
Module 02 · Scout
Sources, verifies, ranks across 130+ data sources. Three-layer scoring.
Slide 06
Module 03 · Reach
Multichannel outreach in the client's voice. Built-in compliance.
Slide 07
Module 04 · Meet
Books the conversation, hands over to the recruiter. Brief auto-shared.
Slide 08
Human in the loop
We match. You hire. Recruiter decides on every hire, every time.
Slide 09
Proof
17 customers, €510k+ contracted ARR, 100,000+ candidates, 300+ roles.
Slide 10
Pricing
Founder €2.250, Hiring Team €3.750, Operations €5.950. Pilot €2.250 / 3 months.
Slide 11
Roadmap
v1.0 by end Q2 2026. Lemlist-wrapper, onboarding, sourcing agent.
Slide 12
Ask
Two-week pilot on one role. First handover by week two.
Now go close
Win deals. Stay on brand.
Everything in this kit follows the talentix voice. Precise. Confident. With you. Use what you need, ignore what you don't, keep the system consistent.