Outreach · LinkedIn
Voor de eerste hand uitsteken via LinkedIn. Connect, voicenote, en DM-sequentie. Geen pitch in de eerste regel. Het doel is een eerste gesprek in de agenda.
Onze positie
Wij brengen de pipeline. Jullie maken de hire. Talentix is begeleider, geen leverancier. In de cold outreach komt dat niet hardop terug, het is wel het kader.
A · Connect message (300 tekens)
Variant bureau
NL
Hé [naam], ik zag dat jullie nu een stuk of twaalf vacatures hebben uitstaan voor klanten. We bouwen iets vergelijkbaars bij Talentix, externe sourcer die in jullie stem werkt. Geen pitch, ben gewoon nieuwsgierig hoe jullie dat nu invullen.
EN
Hi [name], saw your team has about twelve open searches running for clients. We're building something adjacent at Talentix, an external sourcer that works in your tone. No pitch, just curious how you're filling the funnel now.
Variant in-house team
NL
Hé [naam], ik ben heel benieuwd hoe jullie de IT-vacatures bij [bedrijf] nu invullen. Wij draaien iets bij NAVARA en igen waar het hele tussenwerk geautomatiseerd is. Geen pitch, korte connect.
EN
Hi [name], curious how you're filling the IT roles at [company] right now. We run something at NAVARA and igen where the in-between work is automated. No pitch, just a quick connect.
Variant oprichter scale-up
NL
Hé [naam], gefeliciteerd met de groei van [bedrijf]. Ik ben benieuwd, doe je de hiring nog zelf of zit er iemand intern op? Wij bouwen Talentix voor founders die nog geen recruiter hebben. Korte connect.
EN
Hi [name], congrats on the growth at [company]. Curious, are you still running hires yourself or has someone come in? We're building Talentix for founders without a recruiter yet. Quick connect.
B · Voice note script (40-60 sec)
Spreek het in alsof je het aan een collega vertelt. Eerst een lach in je stem. Geen formele aanhef.
Variant bureau
NL (45 sec)
Hé [naam], Michel hier van Talentix. Ik zag een stuk of twaalf vacatures op jullie site staan, allemaal verschillende klanten. Ik ben benieuwd, doen jullie die allemaal zelf of liggen er ook een paar bij collega-bureaus? Ik vraag het omdat we iets bouwen wat heel goed past bij bureaus die meerdere klanten parallel draaien. Geen pitch, ik vind het gewoon leuk om met vakgenoten te schakelen. Stuur me een berichtje als het kort kan, anders zien we elkaar op de pagina.
EN (45 sec)
Hi [name], Michel here from Talentix. I noticed about twelve searches on your site, all different clients. I'm curious, are you running those in-house or are some sitting with partner agencies? Asking because we built something that fits well with agencies running multiple client searches in parallel. No pitch, I just like talking to people in the trade. Send me a quick reply if you have a minute, otherwise see you on the feed.
Variant in-house team
NL (50 sec)
Hé [naam], Michel van Talentix. Ik ben heel benieuwd hoe het hiring-werk bij jullie verdeeld is. Doen jullie het meeste zelf, ligt er veel bij externe bureaus, of zit je vast op iemand die LinkedIn Recruiter draait? Ik vraag het omdat we bij NAVARA en igen iets vergelijkbaars hebben opgezet en het is precies dat tussenwerk dat normaal blijft liggen. Stuur me een reactie als je een keer wil schakelen, het hoeft niet groot.
EN (50 sec)
Hi [name], Michel from Talentix. Curious how the hiring work is split at your end. Most of it in-house, a lot with external agencies, or one person running LinkedIn Recruiter? Asking because we set up something similar at NAVARA and igen and it's exactly the in-between work that usually slips. Send me a reply if you'd like a quick chat, no need to make it formal.
Variant oprichter scale-up
NL (40 sec)
Hé [naam], Michel van Talentix. Gefeliciteerd met de twintig man, ik zag het op LinkedIn. Even een brutale, doe jij de hires nog zelf of zit er iemand intern op? Ik bouw Talentix voor oprichters die dertig, veertig moeten halen en er geen tijd voor hebben. Geen pitch, ben oprecht benieuwd hoe je het oplost. Stuur me even een berichtje.
EN (40 sec)
Hi [name], Michel from Talentix. Congrats on hitting twenty people, saw it on LinkedIn. Quick blunt one, are you still running hires yourself or has someone come in? I'm building Talentix for founders heading to thirty, forty without time for it. No pitch, genuinely curious how you've solved it. Drop me a line.
C · DM follow-up sequentie
Dag 0, dag 4, dag 10. Variëer de opener per ICP. Geen vier keer dezelfde marker.
Bureau-sequentie (brutaal)
Dag 0, NL
Hé [naam], even een brutale. Doen jullie de twaalf vacatures allemaal zelf of liggen er een paar bij externe partners? Ik probeer een beeld te krijgen voordat ik je iets stuur wat niet past.
Dag 0, EN
Hi [name], one blunt question. Are you running all twelve searches in-house or sitting some with external partners? Trying to get a read before I send you anything that doesn't fit.
Dag 4, NL
Geen druk hoor, gewoon even kijken of je het zag. Korte versie, wij hebben net NAVARA Rotterdam erbij en het patroon lijkt op jullie portefeuille. Wil je dat ik de case stuur?
Dag 4, EN
No pressure, just checking in. Short version, we just onboarded NAVARA Rotterdam and the pattern looks like yours. Want me to send the case?
Dag 10, NL
Laatste van mijn kant. Als het niet past nu, geen probleem. Ik laat het hier rusten, mocht het later actueel worden bel of mail. Groet, Michel.
Dag 10, EN
Last from my side. If it's not the right time, all good. I'll leave it here, ping me if it comes back up later. Best, Michel.
In-house team-sequentie (nieuwsgierig)
Dag 0, NL
Hé [naam], ik ben heel benieuwd hoe de hiring bij jullie verdeeld is. Veel via externe bureaus, of doe je het meeste in-house? Vraag het zonder agenda, probeer in te schatten of wat wij doen iets voor jullie is.
Dag 0, EN
Hi [name], curious how hiring is split at your end. Mostly external agencies or in-house? Asking without an agenda, trying to see if what we do fits.
Dag 4, NL
Korte: bij igen hebben we de bureau-kosten ongeveer gehalveerd in twee kwartalen. Pipeline en outreach via ons, gesprekken en beslissing bij hun team. Wil je het traject in vijftien minuten horen?
Dag 4, EN
Short note. At igen we roughly halved external agency spend in two quarters. Pipeline and outreach via us, conversations and decisions with their team. Want the fifteen-minute walkthrough?
Dag 10, NL
Drie pogingen, daarna laat ik het netjes liggen. Als je later wil schakelen, mail of LinkedIn werkt. Geen rancune.
Dag 10, EN
Three tries, then I'll let it sit. If you want to pick it up later, email or LinkedIn works. No hard feelings.
Founder scale-up sequentie (hardop-zoekend)
Dag 0, NL
Hé [naam], hetgeen waar ik nu naar zoek: hoe doen oprichters in jullie fase de eerste tien tot vijftig hires? Bureaus, eigen LinkedIn-werk, iemand intern? Een eerlijke schets help me, hoeft geen lang verhaal.
Dag 0, EN
Hi [name], what I'm trying to map: how do founders at your stage run the first ten to fifty hires? Agencies, own LinkedIn work, someone in-house? An honest sketch helps, doesn't need to be long.
Dag 4, NL
Korte update: we hebben net een founder geholpen van twaalf naar tweeëntwintig in vier maanden. Drie vacatures parallel, niemand intern, hij voerde wel zelf de gesprekken. Past dat bij jouw situatie?
Dag 4, EN
Quick update. We just helped a founder go from twelve to twenty-two in four months. Three roles in parallel, nobody in-house, he ran the conversations himself. Does that fit your situation?
Dag 10, NL
Laatste poging. Als de timing nu niet past, ik begrijp het. Maak een prikje in mijn agenda als het later actueel wordt, link in mijn profiel. Groet, Michel.
Dag 10, EN
Last try. If the timing isn't right, I get it. Book me in when it becomes relevant, link in my profile. Best, Michel.
Wat niet doen op LinkedIn
- Geen InMail templates die in vijf opeenvolgende DMs hetzelfde klinken
- Geen "Heb je interesse in een korte demo?" als opener
- Geen "We zijn een AI-driven recruitment platform"
- Geen voice notes langer dan 60 seconden
- Geen direct in de eerste connect-tekst over pricing of demo
Zie ook: playbook-cold-call.md voor cold call kader en playbook-objections.md voor reacties op pushback.