Outreach · Reactivatie
Wat je stuurt als het stil is gebleven. Drie scenario's, drie cadansen. Geen druk, wel een concrete vraag.
Onze positie
Wij brengen de pipeline. Jullie maken de hire. Bij reactivatie is dat het kader, geen "hoe was de demo" maar "wat is bij jullie veranderd".
A · 3-4 weken stil na demo
Drie varianten, kies wat past bij wat je over hem weet.
Variant 1 · Nieuws bij hem haakje
NL
Hé [naam], ik zag dat jullie net een Series B hebben gesloten, gefeliciteerd. Vraag van mijn kant, gaat dat ook nieuwe vacatures opleveren? Als dat zo is, even praten over wat we toen besproken hebben?
Groet, Michel
EN
Hi [name], saw you just closed a Series B, congrats. Quick one from my end, will that bring new searches? If yes, worth picking up what we discussed?
Best, Michel
Variant 2 · Eigen reflectie haakje
NL
Hé [naam], ik realiseerde me dat ik in onze demo de funnel-rekensom niet duidelijk genoeg uitlegde, terwijl het wel het belangrijkste was. Korte twee-minuten samenvatting hieronder, mocht het je nog steeds bezig houden.
[korte rekensom]
Geen druk, gewoon scherper voor jou.
Groet, Michel
EN
Hi [name], realized I didn't lay out the funnel math clearly enough in our demo, which was the most important part. Two-minute recap below, in case it's still on your mind.
[short math]
No pressure, just sharper for you.
Best, Michel
Variant 3 · Directe check
NL
Hé [naam], korte check van mijn kant. Andere prioriteiten nu, of zit het nog op je lijst maar mist het tijd?
Beide is goed, ik weet dan wat ik doe. Geen lang antwoord nodig, een woord is genoeg.
Groet, Michel
EN
Hi [name], quick check from my side. Other priorities now, or still on your list but missing time?
Either is fine, just helps me know what to do. No long reply needed, one word is enough.
Best, Michel
B · 3-6 maanden stil na "later" antwoord
Het is later. De hoofdvraag is: wat is er veranderd?
NL
Hé [naam], toen we elkaar in [maand] spraken zei je: kom over een half jaar terug. Het is een half jaar.
Drie korte vragen om in te schatten of het zinvol is om weer te schakelen:
- Hoeveel vacatures staan er nu open versus toen?
- Is er iemand intern gekomen die de hiring trekt?
- Of werken jullie nog steeds met dezelfde mix bureaus?
Een paar zinnen is genoeg.
Groet, Michel
EN
Hi [name], when we spoke in [month] you said: come back in six months. It's six months.
Three short questions to gauge whether picking it up makes sense:
- How many roles are open now versus then?
- Did someone come in-house to run hiring?
- Or are you still working with the same agency mix?
A few sentences is enough.
Best, Michel
C · Lost deal na 6+ maanden
Re-open op basis van een trigger. Geen "ik dacht aan jullie", wel een concrete aanleiding.
Trigger: nieuwe funding-ronde
NL
Hé [naam], ik zag de [Series X / nieuwe ronde / acquisitie] in het nieuws, gefeliciteerd. Vorig jaar zaten we al eens om de tafel, jullie kozen toen voor [naam concurrent of in-house].
Korte vraag, hoe is dat bevallen, en gaat de nieuwe fase nog nieuwe pijn opleveren op hiring?
Geen pitch, gewoon nieuwsgierig hoe het pakt.
Groet, Michel
EN
Hi [name], saw the [Series X / new round / acquisition] in the news, congrats. We sat down last year, you went with [competitor or in-house] then.
Quick question, how did that work out, and is the new phase creating fresh hiring pressure?
No pitch, genuinely curious how it landed.
Best, Michel
Trigger: nieuwe vacatures gespot
NL
Hé [naam], ik zag dat jullie weer een aantal nieuwe IT-vacatures hebben openstaan, deels dezelfde profielen als waar we vorig jaar over spraken. Vraag, ligt het werk weer bij [vorige keuze] of zoeken jullie iets anders nu?
Geen druk, ik snap dat we vorig jaar geen match waren. Korte update is genoeg.
Groet, Michel
EN
Hi [name], noticed a few new IT roles open, partly the same profiles we talked about last year. Question, is the work sitting with [previous choice] again or are you looking for something different now?
No pressure, I get we weren't a match last year. A short update is enough.
Best, Michel
Trigger: nieuws over recruitment-pijn
NL
Hé [naam], ik las een interview met [naam HR-lead of CEO] in [bron], waar hij/zij zei dat de tech-hiring een van de grotere uitdagingen is voor 2026. Vorig jaar bespraken we hetzelfde, jullie hadden toen al iets staan.
Vraag, is het patroon veranderd of speelt het nog steeds? Tien minuten gesprek als je dat wil.
Groet, Michel
EN
Hi [name], read an interview with [name of HR lead or CEO] in [source], saying tech hiring is one of the bigger challenges for 2026. We discussed the same thing last year, you had something running back then.
Question, has the pattern shifted or is it still active? Ten-minute chat if you want.
Best, Michel
Reactivatie-regels
- Drie maanden minimum tussen reactivatie-pogingen
- Altijd een concrete trigger of nieuwe haak, niet "ik dacht aan jullie"
- Stel een vraag die hij in twee zinnen kan beantwoorden
- Geen "ik wilde even checken hoe het gaat" zonder zaak
- Stop na twee reactivaties zonder reactie, parkeer dan op +12 maanden
Zie ook: outreach-lost-reopen.md en outreach-pilot-lifecycle.md.